摘要感言：
因為本身是本科系加上有人資實習相關經驗，加上中山人管的特色是出國交換，符合自己的規劃和目標，所以就決定報考中山人管。當初選擇補習班的原因是在大學沒有修過管理學，所以報名補習班補足自己不足的地方。

管理學的部分我主要是著重在激勵、領導、一些基本概念，加上閱讀人力管理12堂課和人力資源管理：理論與實務等等與人資領域有關的書籍，搭配老師整理的時事，並特別著重在與人資有關的部分，以及思考如果自己是人資的話會怎麼解決這個問題。

推薦的高點師資
推薦上蘇威泰老師的管理學，跟著老師的進度複習，並搭配老師的時事補充，還可以多看相關商業新聞，並學著用人資的視角去思考。老師的課程內容和時事補充資料都非常豐富，可以從中學到很多必考知識，再加上新聞與自己的觀點，就能解決多數考試的問題!

面試的準備方式
從Dcard上和補習班給的面試資料蒐集有關人管所的面試問題，再根據不同類別進行分析整理，可以把回答大綱打出來，再用錄音的方式確認自己回答的情況。也可以根據自己比較有興趣的人資議題進行準備，例如:AI導入人資系統、DEI所帶來的影響等等，讓自己的回答更言之有物。

除此之外，英文面試練習非常的重要!我會每天聽英文Podcast和用英文回答一個簡單的問題，再用錄音檢視自己的回答狀況。另外，也可以報名模擬面試，能夠和來自不同學校的同學進行模擬面試，可以看看其他同學如何回答問題，也能訓練自己的臨場反應，而老師也會給一些反饋，再針對反饋內容進行修正，如果有什麼問題都可以跟老師討論。

一開始因為自己的面試經驗不多，個人經歷也不豐富，所以很緊張，但我覺得最重要的是了解系所所需和結合自己個人特色，能更了解系所也更了解自己時就不那麼擔心了。準備面試時也可以多找同學互相練習，也更能發現自己的問題喔!最後，相信所有努力都會開花結果，大家都能考上自己理想的系所!